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随着现在科技的发展,人类的进步,我们的生活不断提高,有需求就会有市场,现在各行各业在我们生活当中慢慢的都开始发展起来,不管是快递行业,还是外卖行业,现在都相当的挣钱。

最近几个朋友都说要跳槽,不想干了。

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这本来是一件特别正常的事情。

也有很多刚从大学毕业的同学们不知道找什么样的工作,也不知道什么样的工作适合自己。那么还需要看你学的是什么专业,如果你学的是物流专业,你可能以后就要从事快递,如果你学的是护理专业,以后你可能就会成为一个护士,俗话说得好,世事难预料,谁都不知道以后自己到底要干什么,说不定哪一天自己就傍上大款,走上人生巅峰。

但我发现Ta们有两个共同的特点:

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第一:都是90后,工作年限不到3年,少的一年左右,在职场上,还算是新人。

咱们言归正传,有很多的小伙伴们在工作当中有很多的疑问,频繁的跳槽真的好吗?如果频繁的跳槽,存在什么样的弊端呢,看完之后你可能就会有所了解,小编就带领大家从四个关键点出发,跳槽的原因很简单,无非就三种原因,第一种原因就是工资不多,经常压工资,第二种原因,经常加班,每天都筋疲力尽,第三种原因,跟这个岗位同事合不了,经常发生矛盾。

第二:他们跳槽都很频繁,平均在一家公司的时间也就半年,有的公司只呆了2、3个月。

很多朋友都是因为这三种原因以才选择跳槽,但是跳槽有很多的弊端,第一,如果你经常跳槽的话,老板就会认为你的工作能力没有那么强,而且你的忠诚度在老板眼里就会下降,可能以后不会重用你。

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总结起来,都是年轻人嘛。

你在的这个岗位是技术岗位,如果你跳槽,这个技术你不但没有学会,而且就像我们俗称的,一瓶子不满半瓶的晃荡,跳到别的岗位,你也不可能独立完成这一个项目,第三,在家靠父母,出门靠朋友,你在这个岗位工作的时间不长,又跳到另一个岗位,你上一个岗位的同事都没有处好,你到另一个岗位,一样也处不好,出门靠朋友,同事关系都处不好,那更没法交朋友了,还有最重要的一点就是,压力,我们都知道现在的生活压力非常的大,

听了他们的离职原因,也没有足够的说服力。有的是因为对领导有意见,不喜欢领导的性格;有的是不喜欢公司的氛围;有的是因为薪水太低;还有的跟我说就是干够了,烦了,想换个环境。

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对于他们这样的情况,一些职场老人就会站出来说了:

尤其是还房贷,还车贷,虽然当时工资好了,但是往后的发展前途,就像一只苍蝇趴在玻璃上,前途一片光明,但是没有出处,事情到这里就结束了,各大网友们,你们对于跳槽有什么样的看法,或者有什么想说的,都可以在下方评论出来。

“跳槽太频繁不好,很多公司不喜欢这样的,担心招了以后很快你又走了”。

“你跳槽这么频繁,不仅对公司不负责,对自己也不负责”。

“跳槽这么频繁,说明在职业选择上太草率,思考问题不成熟”。

如果你也想劝告朋友不要频繁跳槽,大概也会用这些理由吧。

其实道理上也是说得通的。如说一个产品经理,你在一家公司呆的时间低于半个月,可能都看不到自己的产品上线。有的人去一公司,半年时间可能都没系统的做过一件事情。如果就这样离开公司,学到的东西有限,并不利于自己的职业发展。

很多前辈也跟我说,不要频繁跳槽。曾经有一位老板还跟我说他招总监职位以上的人,有个标准,如果一个人在从业经历中,没有一家公司呆的时间超过四年,这样人的简历他是不看的。

所以,不要频繁跳槽这件事,职场上的很多人都在遵守着。

某天下班和一个同事顺路去车站,她明确跟我表达现在的工作已经找不到提升空间和意义了,做得很郁闷。当我问她为什么还不走的时候,她回答说在这家公司才待不够半年,怕这样跳槽不好……

我当时听了就感觉怪怪的,好像对有好像哪里不对。

但如果你让他们不跳槽,他们说赚的钱太少。

有些事你让他们忍耐一下,他们会说自己在公司里待得很不开心,没有意义。

你让他们多待一段时间再看看情况再决定辞职,他们觉得在别的公司更能够学到东西。

在职场上,大家好像都有一个共识:想要加薪多半得靠跳槽来完成。在公司内部想加薪难道大,涨幅也少。你期待老板因为你的才能给你涨薪,但并不是每个老板都能慧眼识珠。

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跳槽就是为了加薪,这没毛病,我也会这么做。

除此之外,跳槽还有一个主观原因。

曾经听过一个观点,你的薪资水平,是由你朋友的薪资水平决定的。

什么意思?

你会根据身边同岗位朋友的工资水平去定义自己的工资水平。

同样是数据分析师,小明工资15K,而我的工资只有8K。

本来我对自己工资是满意的,当知道小明的薪资后,我会觉得这家公司给我的薪水真是太低了,工作热情大大降低。

对别人的羡慕,会把对方当作自己的目标。反之,如果没有达到跟对方一样的水平,也会让自己心里特别不平衡。

我有一个朋友说,其实挺羡慕以前父母上班的那个时候,工厂上班,大家都挣1000多块钱,虽然不多,但彼此相差无几,没有攀比心理。

所以任何公司里,都不允许同事之间谈论工资。其实也难怪,相通级别的岗位,很有可能就是相差好几千块。如果让你知道了,估计你也待得不安分了。

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那怎么知道自己该不该跳槽,判断依据是什么,工作年限长短真的是判断是否应该离职的理性标准吗?

我不这么认为,只有当你再也找不到留下的理由时,你离开的日子就可以确定了。

我在之前的一篇文章里提过,公司和员工应该是互利关系。

在这样一种互利关系中,我和公司之间都得到了好处,彼此会共同努力:一方面员工会努力为公司创造价值,实现公司利益;另一方面公司致力于锻炼员工成长并支付报酬。在互利关系中,双方都合作得非常愉快。

但如果公司不再努力锻造员工技能或者增加员工报酬了,员工自然不会努力为公司创造价值。员工与公司互利关系的破灭,员工要么选择在公司混日子等待被开除,要么自己离开另谋高就(绝大部分员工都会选择后者,时间如此宝贵,大家都耗不起呀。)

先来看第一种情况,公司不再努力锻造员工技能。

我的上一家公司,老板就从来没想过要给员工在专业领域成长锻炼的机会。大部分员工,似乎都无法专注于本该专注的事情,而总是会被老板一些莫名其妙的任务干扰。

比如,他会对一个互联网产品经理说:

“帮我去淘宝上看哪家英语翻译服务比较好,我要翻译一份资料。”

“帮我看看楼下那家打印店打印什么价钱。”

“我有个兄弟来深圳,帮我去机场接接他。”

……

莫名其妙吧,我在旁边看着都觉得好笑。长期以往,试问哪个产品经理受得了。

公司的其他好多岗位,都经常会被要求做一些莫名其妙的事情。这让大家都觉得,我不像是某个岗位上的专才,我更像是老板的贴身小秘书。

长期以往,对每个岗位都是不利,我都不奢望你能想办法增长我的专业技能,你能不把我带歪就算好了……

在这样的老板带领下,该走就走吧,为了您的职业发展考虑,甭管来了多久,果断走。不然你会发现,你来公司的时间倒是不短,但是本职该做的事情,却没做出什么结果。正事没做好,打杂却不少,何必呢。

如果你不能让我有增长技能的机会,给够钱也是可以的。但如果钱也没给够呢?

这就是第二种,也就是没有给够钱的情况,也是最普遍的情况。

我以前有一个同事,业务能力比较好,人长得也漂亮。每个月都能为公司的业绩增长做出卓越贡献。顺气自然,她被公司提拔从专员升职为总监。

这本来是一件非常高兴的事情。没过多久后,她跟我说她要离职了。

我说为什么呀了,刚升职就要走?

“职位是提高了,但是工资没涨一分钱。“她明显心有不甘。“给一个专员的工资,却要我独当一面,凭什么呀,我在外面随便找都比这要高好多。”

扎心吧,升职加薪,不以加薪为目的的升职都是耍流氓。

她离职后,由于在这家公司优秀的业绩作为支撑,另一家公司以双倍的工资聘请她。

现在的她,虽然依然很忙,活得可比以前滋润多了。

以上两种情况,随便满足其中之一,员工都还有继续带下去的理由,一旦两者都不能满足,员工跳槽也就成为必然。

大白话就是,学不到东西还给不够钱,我还有什么理由继续待下去?

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跟你谈情怀的老板,就是不想给你钱。

很多创业中的老板,会跟员工说,现在创业阶段,大家要一起吃苦,一起度过难关,刚开始的时候员工是理解的,也愿意跟公司共同进退,但是时间久了,员工会想:这是你的事业,我又没有股份,跟我有什么关系?

我的衣食住行需要钱、感冒发烧需要钱、孝敬父母需要钱……现在大城市物价这么高,哪样不需要钱,公司这是怎么考虑员工的?

我一直认为,事在人为,人这一生产要素实在是太重要了。作为老板,就应该对自己的员工好点,只要员工开心了,会好好对待工作、对待客户,客户也才会开心。客户服务得好,公司的品牌和口碑也会相应的好。

另外,高收入再加上考核的激励,确实能够换来员工更高的战斗力。曾今有朋友跟我说,如果这份工作能给我月薪25K以上,我愿意卖命!

虽然夸张,但是只要让员工知道,我的努力是跟回报是成正比的,他们就是主动地压榨自己,比自己发挥潜能,爆发小宇宙。

反之如果更多的付出得不到回报,那员工凭什么主动给公司创造价值,做多做少没差。

那么如果有人问了,我公司目前真的很缺钱,给不了员工太高工资福利,怎么办?

这时候,老板要和员工之间建立充分的信任感,就算你现在不赚钱,你也得让员工深信不疑地知道:以后要是赚钱了,肯定不会亏待自己。

生活在大城市的人们,生活压力都不小,谁不希望自己有更好的待遇。

拜托,你对员工有多重视,请直接反应在工资上吧。

最后,我也想站在公司的角度客观说句,你说你是人才,就要拿出自己最擅长的领域去解决企业面临的问题,不然你只能说你是废材。记住,废材永远不值钱、永远任人宰割,也不可能拿高工资。

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